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企业劳动关系管理书籍详细信息

  • ISBN：9787563815562
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-06
  • 页数：278
  • 价格：21.70
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

　　中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球*、*代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。

书籍目录：

章 劳动关系管理概述

　节 劳动关系概述

　第二节 劳动关系与劳动关系管理

　第三节 劳动关系管理冰山模型

第二章 企业规章制度

　节 企业规章制度概述

　第二节 企业规章制度的设计

　第三节 企业规章制度的合法性

第三章 招聘与雇佣

　节 招聘

　第二节 雇佣

　第三节 招募评估

第四章 职业生涯管理

　节 职业生涯管理原理

　第二节 员工职业生涯规划和组织职业生涯管理

　第三节 职业生涯管理的合法性问题

第五章 培训与技能开发

　节 企业劳动关系中的培训

　第二节 基于绩效提升的培训体系

　第三节 技能开发的管理实践

第六章 沟通与协调

　节 劳资沟通与协调的再思考

　第二节 劳资沟通与协调的渠道

第七章 员工民主参与

　节 员工民主参与概述

　第二节 国外员工民主参与

　第三节 中国职工民主参与

第八章 集体谈判与集体合同

　节 集体谈判概述

　第二节 集体谈判过程

　第三节 集体合同

　第四节 中国的集体协商制度

第九章 劳资双赢的薪酬管理

　节 薪酬制度及薪酬管理

　第二节 薪酬相关的理论分析

　第三节 薪酬制度设计的模式

第十章 劳动合同的解除

　节 劳动合同解除概述

　第二节 劳动合同解除的条件

　第三节 劳动合同解除的程序

第十一章 劳动争议处理

　节 劳动争议概述

　第二节 劳动争议处理机制

　第三节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破

后记

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《企业劳动关系管理》讲述了：中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球最大、最具代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：9分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：3分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：6分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：3分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：9分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：3分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：5分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：9分

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    可以可以可以

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企业劳动关系管理分类索引数据信息

ISBN：9787563815562
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-06
作者：暂无作者
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