公司治理：组织视角（第2版）(工商管理经典译丛) 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

本书旨在解析有关公司治理的各种关键问题，包括战略监控、风险管理及高管继任计划等。本书兼具学术深度和内容广度，是公司治理之书！

本书的每一章都集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。本书就公司治理的*研究成果、研究趋势及政策规定进行了更新，讨论了目前公司治理系统的各种形态，并阐述了不同公司治理系统对组织绩效的不同影响。为了增加说服力，采用了实证检验方法，即根据实证研究结果得出相关结论，同时也对相关研究不足给予了说明。

本书旨在为每一位试图提高公司治理绩效的人提供全面、客观的信息，无论是公司董事和机构投资者，还是政府人员和相关学者，都可以从中获得启示。

第1章公司治理导论 

经理人自利// 

公司治理定义// 

公司治理标准// 

“一体适用”的行为是否存在// 

公司治理与公司绩效的关系// 

第2章国际公司治理// 

资本市场// 

法律// 

会计准则// 

监管制度// 

社会和文化价值观// 

不同国家的治理结构// 

第3章董事会：职责与义务// 

董事会职责// 

董事会独立性// 

董事会运作// 

董事会任职期限// 

董事会选举// 

董事的变更// 

董事的法定义务// 

第4章董事会：选聘、薪酬与变更// 

董事的人才市场// 

董事任职资格的披露要求// 

董事会招聘程序// 

董事薪酬// 

所有权准则// 

董事会评估// 

董事的变更// 

第5章董事会：结构与影响// 

董事会结构// 

董事长// 

首席独立董事// 

外部董事// 

董事会独立性// 

独立委员会// 

董事会的银行家// 

董事会的财务专家// 

董事会的政治关联// 

员工代表// 

“繁忙”董事// 

连锁董事会// 

委员会重叠// 

董事会规模// 

董事会的多元化// 

女性董事// 

小结// 

第6章战略、绩效衡量与风险管理// 

组织战略// 

战略实施过程// 

商业模式开发和检测// 

关键绩效指标// 

董事会在绩效评估与商业模式上的作为// 

风险与风险管理// 

风险与风险承受能力// 

商业模式的风险// 

风险管理// 

风险管理的监督// 

评估董事会风险管理绩效// 

第7章CEO人才市场与CEO继任计划// 

CEO人才市场// 

CEO人才储备// 

CEO更替// 

新任CEO// 

CEO的继任模式// 

CEO继任进程// 

董事会是否准备了CEO继任计划// 

外部搜寻过程// 

第8章高管薪酬与激励// 

高管薪酬争议// 

薪酬的构成// 

薪酬的影响因素// 

薪酬咨询公司// 

薪酬水平// 

CEO薪酬同其他高管薪酬的比率// 

CEO薪酬同普通员工薪酬的比率// 

薪酬组合// 

短期激励// 

长期激励// 

福利与补贴// 

薪酬披露// 

薪酬话语权// 

第9章高管持股// 

高管持股与公司绩效// 

高管持股与风险// 

高管持股与代理成本// 

会计操纵// 

股权操纵// 

股权出售与内幕交易// 

10b51规则// 

套期保值// 

抵押// 

交换要约与重新定价// 

第10章财务报告与外部审计// 

审计委员会// 

会计质量、透明度和控制// 

财务报告质量// 

财务重述// 

会计操纵的检测方法// 

外部审计// 

审计质量// 

审计行业// 

《萨班斯奥克斯利法案》的影响// 

担任CFO的外部审计师// 

审计人员轮换// 

第11章公司控制权市场// 

公司控制权市场// 

收购公司与目标公司的股票市场评估// 

反收购保护// 

反收购措施// 

避免不必要的收购// 

第12章机构股东与激进投资者// 

股东角色// 

大股东与机构投资者// 

机构投资者与代理投票// 

激进投资者// 

股东民主和参与公司事务// 

代理咨询公司// 

第13章公司治理评级// 

第三方评级系统// 

信用评级系统// 

商业公司治理评级系统// 

学术研究人员开发的治理评级系统// 

治理评级系统的可行性// 

第14章治理模式的选择// 

家族控制公司// 

风险投资公司// 

私募股权公司// 

非营利组织// 

第15章回顾与总结// 

检验不足// 

焦点不对// 

重要变量缺失// 

环境背景//

戴维•拉克尔（David Larcker） 美国斯坦福商学院会计系教授、公司治理研究项目负责人及公司治理研究中心资深教授，主要研究领域包括：高管薪酬、公司治理及管理会计学。已发表诸多学术研究论文，其研究经常被大众媒体及商业新闻援引。 

布莱恩•泰安（Brain Tayan） 美国斯坦福商学院公司治理研究项目的成员之一，已撰写系列有关公司治理的学术研究论文，其中涉及董事会、继任计划、高管薪酬、财务会计及股东关系等主题。 

译者简介 

严若森 武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师，武汉大学公司治理与管理发展研究中心主任。主要从事公司治理、企业理论、制度理论、战略管理等研究，已在重要学术期刊及重要报刊上发表论文数十篇，出版学术专著多部，曾先后主持中国博士后科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目与*新世纪优秀人才支持计划项目，曾获宝钢奖、董辅礽经济科学奖与*中国高校人文社会科学研究优秀成果奖，兼任《Corporate Governance: An International Review》等重要学术期刊匿名审稿人。

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