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原文赏析:
要有强烈的进取精神与敬业精神,没有干劲的人不能进入高层。不仅仅是个人的进取精神,而是所领导群体的进取精神与敬业精神。没有敬业精神的高级千部要调整职位。华为公司永远要充满活力,永远不允许有自满自足的情绪在公司游荡。
各级领导干部不但要学会做人,也要学会做事,踏踏实实地做事,认认真真地做事。那种只说不做或只会做表面文章的人,只会进行原则管理、从不贴近事件的人,不能得到提拔和重用。
各级千部都要亲自动手做具体事。那些找不到事又不知如何下手的干部,要优化精简,不仅要精兵简政,也要精官简政。我们将把没有实践经验的千部调整到科以下去。在基层没有做好工作的,没有敬业精神的,不得提拔。任何虚报数字、作风浮夸的干部都会被降职、降薪。
一摘自任正非的《不做昙花一现的英雄》
企业要有战略目标,更要有实现战略目标的具体部署和务实精神,要激发全体员工进行集体奋斗。
好团队的三个基本要求:基层要有饥饿感,中层要有危机感,高层要有使命感。
关于挖掘内部人才的问题我是这么看的,永远要想办法找到在你公司内部会超过你的人,在公司内部找到能够超过你的人,
这就是你发现人才的办法。如果你找不到问题,则一定是你的眼光有问题,
你的胸怀有问题,可能你的实力也有问题。所以我觉得要在内部找到超过自己的人。
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:5分
主题深度:6分
文字风格:5分
语言运用:8分
文笔流畅:3分
思想传递:5分
知识深度:6分
知识广度:5分
实用性:6分
章节划分:3分
结构布局:3分
新颖与独特:7分
情感共鸣:7分
引人入胜:4分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:8分
文化贡献:9分