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本书以我国高学历科技人力资源的流动为研究对象，对其所依存的社会环境系统进行了系统分析，以此为基础，研究了其流动模式、影响因素和影响机理；分析了高学历科技人力资源信息使用者的类别和需求；给出了高学历科技人力资源流动调查的指标体系、调查方案设计和数据标准化输出集合。后，以陕西省高学历人才存量及流动状况调查为例，应用所提出的理论和方法进行了调查总结。

本书可以作为同领域研究人员的参考书，也可作为政府和企事业单位 人事管理部门以及相关部门制定有关政策的参考。

总序

第二辑序

前言

章 科技人力资源的概况与现状

节 科技人力资源概述

第二节 高学历科技人力资源流动概述

第三节 高学历科技人力资源的理论基础和研究现状

第四节 我国高学历科技人力资源的现状

第二章 高学历科技人力资源的社会系统分析与调查指标体系

节 高学历科技人力资源的社会系统

第二节 高学历科技人力资源的流动模式与影响因素

第三节 高学历科技人力资源信息的用户与需求分析

第四节 高学历科技人力资源数据用户需求汇总

第三章 高学历科技人力资源的社会调查内容与问卷设计

节 高学历科技人力资源的核心调查问题

第二节 我国高学历科技人力资源调查标准化研究

第三节 科技人力资源流动调查的指标体系和问卷设计

第四章 高学历科技人力资源流动调查方法

节 高学历科技人力资源流动调查方法分类

第二节 高学历科技人力资源流动调查中的抽样调查方法

第三节 高学历科技人力资源流动调查方案总体设计

第四节 高学历科技人力资源流动调查渠道

第五节 高学历科技人力资源流动调查的数据录入与分析

第五章 陕西省高学历(博硕士)人才存量及流动状况调查

节 陕西省高学历科技人力资源流动调查简介

第二节 陕西省高学历科技人力资源流动调查的问卷设计

第三节 陕西高学历科技人力资源流动调查的方案设计

第四节 在职博士问卷分析

第五节 在读博士问卷分析

第六节 高学历科技人力资源流动密度分析

第七节 政策建议(在职博士)

参考文献

附录1 陕西省博硕士人才调查问卷

附录2 调查原始数据表

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章 科技人力资源的概况与现状

节 科技人力资源概述

2006年1月9日，国家主席胡锦涛在全国科技大会上宣布，中国未来15年科技发展的目标是到2020年进入创新型国家行列，使科技发展成为经济社会发展的有力支撑；同时指出：“科技创新，关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体，是国家科技事业发展的决定性因素。当前，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素，大力加强科技人力资源能力建设。源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到我国科技事业的前途，直接关系到国家和民族的未来。”我国日益关注科技人力资源对国家社会经济发展的价值。《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006～2020)》确立了未来若干年我国科学技术发展的总体目标，即自主创新能力显著增强，科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强，为全面建设小康社会提供强有力的支撑；基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强，取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果，进入创新型国家行列，为在本世纪中叶成为世界科技强国奠定基础。而确保这个总目标得以实现的关键在于科技人力资源，特别是高学历科技人力资源。

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