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墨海拾贝 -将心比薪

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将心比薪书籍详细信息

  • ISBN：9787802551152
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2008-12
  • 页数：199
  • 价格：22.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

《将心比薪》是汇聚集团总裁实战系列丛书之一，《将心比薪》对人心战略进行深入浅出的阐述。无论您是谁，只要您有成功的欲望，《将心比薪》都成为您的秘籍！

作者解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手教会领导者从内心启发企业领导及员工，只有触碰到心灵深层的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心。将心比薪！

书籍目录：

序言 向中国的企业家致敬

章 老板真的不容易

节 天下老板辛苦

第二节 用“同理心”看待老板

第三节 给员工的心里话

第二章 没有强大的职业化员工，就没有强大的企业

节 职业化的关键——全员素质

第二节 观念决定态度

第三节 态度决定人生

第四节 用心才能专业，用心才能卓越

第五节 成功来自于专注，执著

第三章 给员工的颗心——责任心

节 带着责任意识去工作

第二节 主动承担责任，而不是推卸责任

第三节 一流员工找方法，末流员工找借口

第四节 寻找借口会让你更加平庸

第五节 穷人：一千个穷困的理由

第六节 不要做“泥鳅型的员工”

第七节 不要把问题留给老板

第四章 给员工的第二颗心——主人心

节 定位自己：你在为谁打工

第二节 想当元帅，必须先从士兵开始

第三节 吃得苦中苦，方为人上人

第四节 滴水可以穿石

第五节 用100％的热情做1％的事

第五章 给员工的第三颗心——学习心

节 老员工切忌倚老卖老

第二节 时刻保持危机感

第三节 学习力是企业生产力

第四节 不惟“学历”注重“学力”

第五节 从失败中总结并学习

第六节 活到老，学到老

第七节 可以离开学校，但不能离开学习

第八节 循序渐进，筑固根基

第六章 给员工的第四颗心——结果心

节 你要知道老板到底要什么

第二节 员工的底线原则

第三节 薪水不是老板发的，职位不是老板给的

第四节 做一个资产型的员工

第五节 不讲苦劳，只讲功劳

第六节 人生完全掌握在自己的手上

第七节 自助者 天助也

第八节 结果心态的四要素

第七章 给员工的第五颗心——忠诚心

节 和你的老板荣辱与共

第二节 人在企业，心也要在企业

第三节 忠诚是一种职业生存方式

第四节 服从于你的老板，忠诚于你的公司

第五节 绝不出卖公司与老板的机密

第八章 给员工的第六颗心——感恩心

节 感恩父母给我生命

第二节 感恩老师帮我们把握人生的方向

第三节 感恩老师用爱心托起明天的太阳

第四节 感恩公司给我实现人生价值的平台

第五节 感恩领导培养之恩

第六节 感恩老板重用之恩

第七节 送上一首《感恩的心》

第九章 给员工的第七颗心——合作心

节 团队精神至高无上

第二节 没有完美的个人，只有完美的团队

第三节 用团队合作取代单打独干

第四节 真诚地帮助别人

第五节 善待别人就是善待自己

第六节 不要做“鲨鱼型”的员工

作者介绍：

陈军，中国*执行力实战专家，中国*细化管理实战派专家，汇聚国际教育集团创始人之一，汇聚商学院讲师总教练，国家注册职业资格企业高级培训师，国际TTT职业*培训师，中国学习型企业组织倡导者之一，亚洲教育培训界单场听众突破千万人记录策划者。

出版社信息：

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书籍摘录：

章 老板真的不容易

节 天下老板辛苦

员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦。我们会抱怨老板不尽人情，我们会指责老板的种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解，老板必须默默承受。尤其中小企业老板的种种不易，资金少、规模小、办事难，实在非常人所能理解。

《天下无贼》的个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，后被敲诈了一辆宝马，而该老板后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形容委靡，有苦难言。这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实。

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来的却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的：企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。像创维集团黄宏生和陆强华事件，给老板留下来的就是很大的阴影。

企业越大．犯错误的风险越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不高。当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋．有的人聪明，但他们不可避免地存在着修养的短处，包括知识修养和道德的修养，很多时候，他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至不知道这样做是否触碰了法律，无论是好是坏，后法律后果的承担者永远是老板自己。

……

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

你一定想让你的员工们具备强大的凝聚力！你一定想让你的员工们具备超强的责任心和忠诚度！你一定想拥有一支具备卓越作战能力的高绩效团队！

书籍介绍

《将心比薪》是汇聚集团总裁实战系列丛书之一，《将心比薪》对人心战略进行深入浅出的阐述。无论您是谁，只要您有成功的欲望，《将心比薪》都成为您的必备秘籍！作者解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手教会领导者从内心启发企业领导及员工，只有触碰到心灵最深层的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：8分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

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下载评价

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将心比薪分类索引数据信息

ISBN：9787802551152
出版社：暂无出版社
出版日期：2008-12
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