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本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的途径。

第二版序

版序

章 市场中的歧视的决定因素

第二章 有效歧视…

第三章 雇主歧视

第四章雇员歧视

第五章消费者歧视和政府歧视 …

第六章 市场歧视  

第七章 针对非白人的歧视(上)…

第八章 针对非白人的歧视(下)

第九章 美国不同时期的歧视情况

第十章 小结

附录诺贝尔经济学奖获奖演讲:以经济学的方法看待

人类行为

参考文献…

索引

译后记…

加里•贝克尔，1992年诺贝尔经济学奖得主。他把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野，用经济学的视角分析劳动力市场中的歧视问题就是其代表作。

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前言

我馆历来重视移译世界各国学术名著。从20世纪50年代起,更致力于翻译出版马克思主义诞生以前的古典学术著作，同时适当介绍当代具有定评的各派代表作品。我们确信只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑,才能够建成现代化的社会主义社会。这些书籍所蕴藏的思想财富和学术价值,为学人所熟悉,毋需赘述。这些译本过去以单行本印行,难见系统,汇编为丛书,才能相得益彰,蔚为大观,既便于研读查考,又利于文化积累。为此，我们从1981年着手分辑刊行,至2021年已先后分十九辑印行名著850 种。现继续编印第二十辑,到 2022 年出版至 900 种。今后在积累单本著作的基础上仍将陆续以名著版印行。希望海内外读书界、著译界给我们批评、建议,帮助我们把这套丛书出得更好。